本报电 (黄江锋)近年来，浙江省东阳市深挖人才“富矿”，打造“智汇东阳”工作品牌，进一步将人才优势转化为发展优势。
紧扣发展，做大人才队伍基本盘。东阳市调动各方资源，拓宽线上线下、国内国外引才路径，以人才集聚助推发展。一是加大高人才引育。实施重大人才项目，累计入选国家、省领军人才42人、省领军型创新创业团队2个。二是加强实用人才培育。推广企业技能人才自主认定，依托两所高校建设产教融合实训基地，近三年新培育高技能人才1.22万人、技能人才4.22万人。三是加快优秀青年人才集聚。将引才关口前移，建立源头动员、关注、链接校企的大学生招引闭环，开展东阳籍优秀学子家乡行活动，与52所高校建立合作关系，设立25家引才联络站，加大高校大学生留东就业扶持力度。2023年，东阳市招引青年大学生1.5万人，东阳籍大学生回归人数较2017年增加43%，留东大学生人数较2020年增加50%。
聚焦以用为本，放大东阳籍人才效应。连续召开四届世界东阳人发展大会，通过举办高峰论坛、人才沙龙等活动，邀请专家学者为重点问诊，并牵引东阳籍人才智力、项目、资本回归，累计签约项目70余个，投资额近900亿元。东阳教授博士联谊会并在北京、上海、杭州设立分会，组建11个服务家乡专家团，定期开展服务家乡活动。建立生物医药、磁性等6个发展智库，入库专家5000余人，为东阳发展建言献策。
深耕人才沃土，打造人才创业创新强磁场。放大人才政策红利，关心人才关键小事，让人才在东阳发展、顺心工作、舒心生活。一是聚焦人才引、育、用、留等关键环节，3次迭代升级人才政策，出台科技新政42条，全面释放人才科技政策红利，累计兑现人才政策资金达1.6亿元。二是鼓励人才来东创业创新。设立1亿元天使梦想基金和6亿元基金，服务重点人才项目和优质项目，截至目前，累计投资达2.585亿元。三是做好人才服务关键小事。市领导定期走访慰问，加强与人才的沟通联系；职能当好“店小二”，主动解决子女入学、配偶、父母就医、人才建房等关键小事，为人才创造心无旁骛的干事创业环境。推广应用人才码，实现人才政策兑现“码上办”“零次跑”。
