6月23日出版的《中国纪检监察报》发表《“默契”转移》一文，披露了湖北大冶城市公共交通集团有限公司（简称“大冶公交”）违规转移工作岗位的情况。公司”）。
报道称，2022年6月大冶公交公司调任行政管理岗位的9名公交车司机中，有8人是“关系户”——分别由6名公司班子成员、生产部负责人以及1名老员工推荐。 其中，一名“关系户”是公司班子成员的妻子。
此前，大冶市纪委接到举报，称该市公交公司违规将多名司机调任行政职务。 大冶市纪委接到举报后生活网资讯，迅速展开调查。 调查组通过调取该公司会议纪要和个人档案发现，2022年6月，该公司有9名公交司机调任行政管理职务，其中只有1名老司机因伤病调任。 调查组初步判断，这种“批量转移”行为违反了组织纪律。
随着调查的深入，该公司违规“批量转让”的事实逐渐浮出水面。 除该公司纪委委员张某外，其他6名班组成员，加上生产部负责人及一名老员工，各“推荐”了一名相关人员调岗。 这样一份“默契”的调动名单自然在公司党政联席会议上获得了通过。 此外，通过深入调查，该公司此前已调离21名司机，其中9名违规调离。
最终，大冶市纪委监委对市公交公司6名班子成员给予党纪处分。 其中，原党总支书记、经理黄某被开除党内职务，分管人事副经理李某受到党内严重警告处分。 该队其他4名成员给予党内警告处分； 公司生产部负责人受到处分； 纪委委员张某虽然没有安排司机调离，但也因未履行监管职责而受到批评教育。
针对公交公司违规调岗暴露的问题，大冶市纪委向该公司发出纪律检查建议，要求所有违规调岗人员调回原岗位，并责令停业整顿。纠正人事管理制度缺失和纪律作风不当的问题。 目前，大冶市公交公司已将违规人员全部调整并调到位，并开展优化管理、调岗作风活动，建立健全岗位管理、职业发展管理等四项人事管理制度、实行公平岗位竞争、星级管理、多重劳多多等管理措施。
大冶公交公司前身是大冶城市公交公司，成立于1980年10月，注册资本1.52亿元。 市民日常出行、市委、市政府大型会议、活动的通勤保障以及抢险救灾等紧急交通任务。
据该公司官网显示，该公司现有员工818人，其中司机479人，提前退休人员27人，退休人员129人。
