AI、GPT-4、大规模模型等人工智能技术日趋成熟。 重点关注未来5年、10年什么样的工作对于学习计算机技术、从事研发价值的程序员来说会更令人兴奋？
与平台、薪资、福利等传统 求职 因素相比，新技术背景下，对于即将毕业或面临秋招压力的研发技术专业学生来说，有哪些新的机会？ 刚求职的人在找工作时应该更注意什么？ 你能找到一份适合自己的工作，避免一踏入职场就踩坑吗？
其实，刚毕业的人只要注意 待遇 就可以了。 这不是一个适合长远规划的时代。 这是一个更适合活在当下的时代。 押注期望不如押注短视。
在这个时代，任何长远的事情都是靠不住的。 不说别的，就在五年前，谁会相信城投公司会变成负资产，所以太长远的规划现在就跟算命一样，找工作。，还是要以能够获得的收入为基本原则。
只要能完成自己能力范围内的工作，工作量合理，或者自身条件能达到工作门槛，那么收入和待遇自然是越高越好。 建议完全根据收入和工作量来找工作。
现在是存量竞争时代，增量竞争实际上已经结束，互联网公司已经基本完成了自己的质押和生态利基占领，卡位几乎被卡住了。 后来，人们发现了蓝色海洋，创造了新的海洋。 赛道已经不现实了，实现创业逆袭的可能性很小。 进入一家公司之后，你能做什么，能做多久，能做得怎么样，基本上都是一眼就能看出来的，所以在这个期望逐渐消失的时代，太多的“长远规划”并不重要。实际上并没有太大的实际意义，押注于期望并不明智。 不如活在现实中，着眼当下，目光短浅。
并不是说我们要完全看清稻米，追涨杀跌。 自我提升和自我学习还是有的，抓住一切工作机会积累行业经验也很重要。
但没必要像增量竞争时代、飞猪那样为了所谓的“学习机会”、“参与大项目”而忍受恶劣的待遇和繁重的工作。 在股票竞争时代，企业诸如“虽然我们的工资低，但我们的起点高”等招聘宣传都可以视为PUA。 干多少活的原则生活网报道，决不做那种被卖来帮忙数钱的傻事。
金钱和商品，公平交易，这不仅 适用 于互联网行业，也适用于其他大多数行业，不仅适用于求职，也适用于其他领域。
