7月21日，浙江省金华市举办高校 毕业 生“人才夜市”专场， 求职 者在了解求职信息。视觉中国供图
7月20日，南京国际博览中心，2023“芯片机芯片人才”全球IC人才专场 招聘 会，求职者正在寻找工作。视觉中国供图
一直把考入体制内单位视为理想工作的硕士毕业生张艳，在考试、编撰中频频受挫后，却“望而却步”。
最近，她如愿以偿地加入了一家制药公司，待遇优厚。 虽然可能是一个需要穿着无菌服在车间操作制药机器的岗位，但她也认为“目前我已经很满足了”。
与张彦的选择不同，毕业于西方大学艺术硕士的吴星云则抱着“不成功，不甘心”的心态。 在她看来，“读了这么多年，我还是想继续发挥自己的专业优势，最大限度地发挥硕士的价值。”
教育部数据显示，预计2023年全国高校毕业生将达到1158万人，同比增加82万人。7月17日，国家统计局新闻发言人付凌辉就2023年上半年国民经济运行情况回答记者提问。他提到，当前 就业 总量压力和结构性问题依然存在。 部分行业年轻人“就业难”和“招工难”并存，稳定就业仍需持续努力。
像张燕、吴星云这样，面临先“有工作”，再找到“理想工作”的情况的年轻人不在少数。 他们应该如何选择？
“要求可以稍微低一点，但不能完全没有”
今年从中国海洋大学海洋相关专业硕士毕业后，张艳觉得，“毕业后只要不是太挑剔，其实是可以找到工作的。” 只是人们不愿意随便找，更喜欢稳定的工作，福利待遇好。”
班级群里，老师曾经转发过一家养殖公司的招聘公告，但很少有人有去意向。 张艳坦言，“大多数学生都不愿意从事农业。” 在她看来，这样的限制只是对自己工作的要求，“要求可以稍微低一点，但不能完全没有”。
张岩所设想的理想工作和很多毕业生一样，考入了体制内的单位。 她参加青岛市市北区人才引进考试，万人应聘40人，比例为250：1。
后来，她“看开了”。 根据近几年的就业情况，她觉得未来几年情况可能会变得更加难以预测。“如果我继续保持大一身份，全日制参加公考项目，可能会得不偿失。当我遇到薪水不错的公司时，我会选择先工作，有保障，压力不会太大。”
不久前，吴星云告别大学生活网资讯，搬进短期出租屋，准备四川师范大学辅导员招聘考试。 为了利用自己的硕士学位，她倾向于申请需要硕士学位的机构和大学辅导员。
除了审核和编辑，吴星云还尝试向一些国企投递简历，但由于专业限制，国企招聘中匹配的职位很少。 她觉得自己在找工作时处于“上不去、下不去”的尴尬境地。
事实上，吴星云本科毕业后曾在一家传媒公司担任董事。 她想过重返传媒行业，但“过不了心里的坎”。“如果本科毕业就能工作，为什么还要读研究生？读研究生的价值是什么？”
作为95后，吴星云追求的是高性价比的购物。 在她看来，“找工作也是一样，我一直想继续发挥自己的专业优势。”
几年前，陈希木想通过博士后进站来避开毕业当年的就业热潮，没想到去年底她本应离站，却遇到了更为严峻的就业形势。 她不得不选择推迟出发。“转了一圈，我发现博士后找工作更难了。”
从研究生阶段开始，陈希木就选择了农林技术领域作为自己的研究方向。9年来，她在这一领域的研究越来越深入。“读了这么多年，我还是想从事与这个专业相关的工作。”
去年10月完成博士后出站报告后，陈希木踏上了求职的“坎坷路”。 她发现很多科研院所和事业单位并不是她想申请就能申请的。 她无奈地说，自己根本就不在招募范围之内。“这些单位要么只招应届毕业生，要么招高层次人才。刚出站的博士后既不是应届毕业生，也不具备招收高层次人才所需的职称和丰富的经验。只有极少数单位会明确写出博士后优先。我们这一小群人似乎被遗忘了。”
由于无法报考自己心仪的科研院所，陈希木“转战”了一些区县机构。 在严格的专业限制下，她只能应聘“三不限”职位，即专业、 学历 （大专及以上）、户籍不限制的职位。 考试的内容与她的科研方向无关。 她觉得，“我申请这样的职位肯定没有优势。”
“抓住机会，先找到工作再选工作”
张岩也后悔了。 她回忆，本科毕业时，一些专业领域相关的企业正处于发展初期，急需大量专业人才。“如果我当时直接干活，会比现在顺利很多。”
受疫情影响，直到今年3月份春招季开始，张艳才在群里看到招聘信息。 在线下招聘会上，她发现“两排生物医药公司快要被压垮了，每个HR手里的简历足有5厘米厚”。
幸运的是，张岩被其中一家公司录取。 但当时她并没有给出明确的答案，“我想用我大一的身份，看看能不能进系统。” 考试屡次失败后三个月，她再次联系对方公司，却被告知“已经招满”。
她开始“疯狂”地向各个制药公司的职位投递简历。 由于她错过了企业招聘的黄金期，虽然她降低了薪资要求，但她发出的简历仍然落入大海。
随后，她从思念的公司HR部门得到了好消息。“我经常向这位HR询问公司的招聘动态，那天我说还没找到工作，对方却告诉我只是有一个空缺职位。”
对于这个职位，HR没有具体说明具体的工作内容。 张岩猜测，“很可能需要穿着无菌服才能在车间里操作制药机器，很多科研人员都不愿意做这样的基础工作。”
她的想法发生了变化，“抓住机会，先找到工作，再选择职业，能找到这样一份薪水不错的工作，我很满意”。 她如愿找到了一份工作。
博士毕业时，陈希木放弃了贵州省一家科研单位的工作机会，这对于从河北老家结婚定居北京的她来说“太遥远”。 如今找不到工作，她坦言，“有时候我也很懊恼当时为什么不去那里。”
现在，她不再给自己设限。 经过近一年的求职，她击碎了将自己与体制内外隔绝的“罩子”，决定接受“罩子”之外的工作。
陈希木给自己定了一个期限：到出站时，如果还没有在体制内找到工作，就先找工作养活自己。 但她认为，“这只是我遇到的就业障碍，我选择退一步。” 目前，她正在等待两家公司的面试通知，“机构、大学、企业、创业，我愿意尝试各种工作机会。”
在坚持考试制度的同时，吴行云也开始向没有制度的学院和民办学院投递简历，并放宽了地域限制。 尽管遇到了就业障碍，但她觉得“永远不可能安然无恙”。“无论最后能否签下自己喜欢的工作，都还没有结束，你还要继续努力，不断提升自己。”
“教育并不是招聘市场的唯一优势”
吴行云觉得自己现在的心态就是“不放”。 她说，“不放弃的全部源泉就是想要做自己，想要留在自己喜欢的城市，想要过自己喜欢的生活，不想随便做决定。现阶段我还是想找到一份更适合自己的工作来体现自己的价值，实现自己的追求。”
但陈希木觉得，是“博士后应该有一份好工作”的过高期望拖了她的后腿。 现在，她决定放下束缚，“调整心态，降低期望，相信自己，同时不断进取，发挥自己的价值”。
北京某高校招生就业办公室的一位老师坦言：“现在，博士毕业生更容易寻找学历降低的工作，主要是因为很多博士毕业生在找工作时直接与硕士毕业生竞争。另一方面，普通院校博士毕业生的就业空间也受到了冲击，造成了心态调整的问题。”
哈尔滨一所大学的就业指导老师也发现，高学历毕业生如果在自己喜欢的科研院所找不到工作，通常会降低标准去匹配其他工作。
“但是，会有一些毕业生一心想着去国企或者参加公考，有参加考试的惯性思维。” 她举了一个例子。 例如，有的学生认为今年没有通过考试，是因为题目不够。 如果复习得好，明年就能通过。
首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国人民大学中国就业研究所研究员毛宇飞分析，高校扩招导致高学历求职者数量不断增加，招聘市场需求端并没有释放出更多适合高学历人才的岗位。
寻找与自己学历相匹配的工作，在毛宇飞看来，就是在当前求职判断中决定学历提升时的判断。“这种判断或许适用于几年前的招聘市场，但今天并不完全适用。”
他提醒，“学历是优势，但并不是招聘市场的唯一优势。招聘方还希望应聘者在工作经验、性格、数字化办公等方面具有优势。”
上述哈尔滨某高校就业指导老师建议，年轻人在确定求职目标时可以拓宽视野，充分把握求职黄金期，多方式主动出击、投递。 尽早规划，等到毕业年级才考虑就业，尽快了解职场，通过实习了解自己在社会的“行情”，丰富自己的个人简历，帮助自己更好的定位和职业生涯的准备。
面对“先有工作”和“找到理想工作”之间的选择，毛宇飞认为，理想的工作应该是年轻人的长期目标。 它要求求职者在学历、经验、技能、业绩等方面达到高标准，这对于刚毕业的求职者来说是困难的。
他说：“与追求长远的理想目标相比，应届毕业生首先需要在短期内找到一份工作，知道自己想要什么、不想要什么，深入了解行业所需的核心竞争力和完整的上下游产业链，积累人力资本、专业技能、数字技能、人际沟通能力等，为理想工作打下坚实的基础。”
（应受访者要求，张岩、吴星云、陈希木均为化名）
