文字| 陈曦、刘建中
近年来我们发现，拥有研究生学历并不一定意味着高薪，但拥有 研发 能力却很可能获得超过行业平均水平的薪资。
机械和基础化工行业并不是高薪行业。 但2022年，A股上市公司中有相关数据的机械公司共有573家，这些公司研发人员的平均薪资为18.6万元/年。
文中，研发人员平均薪资=研发费用薪资÷研发人员人数。
A股有相关数据的基础化工公司有436家，这些公司研发人员的平均工资为16.7万元/年。
我们发现研发人员的薪资增速也较高。2021年和2022年生活网消息，中国城镇居民 人均 可支配收入增速分别为8.2%和3.9%。A股机械行业研发人员薪资增速分别为18.1%、5.8%；A股基础化工行业增速分别为20.6%和7.9%。
而且，市场对研发人员的需求增速也较高。2021年和2022年，全部5000家以上A股公司员工总数将分别增长4.2%和2.5%。 机械行业研发人员数量增幅分别为7.6%和11.7%。 基础化学工业增速分别为10.7%和10%。（本段和上一段数据的具体统计方法和数据口径见尾注1。）
从以上数据可以看出，研发是一份不错的工作。
中国经济面临诸多挑战，加强研发和产业升级是最佳解决方案之一。 未来各行各业都需要更多的研发人员。 那么，哪些行业的研发人才比较稀缺，待遇也比较高呢？ 从A股上市公司中，我们统计了研发人员 薪酬 最高的10个行业。
行业 样本 公司参照中信证券行业分类选取，统计中忽略数据不完整的公司和研发人员不足120人的公司。 结果如下。
10号化学制药
▲ 人均工资20.8万元/年
在全球 医药 研发领域，中国企业占据着越来越重要的地位。 全球权威医药智库信息平台（）发布的《2023年医药研发趋势年度分析》白皮书显示，恒瑞医药（.SH）、石药集团（01093.HK）、复星医药（.SH）是研发产品线跻身全球药企25强的3家中国化学药企。 其中，恒瑞医药排名第13位，石药集团排名第23位，复星医药排名第24位。2023年1月，中国在研药物数量为5033个，占全球研发产品线的23.6%，位居全球第二。
化学制药行业的前景不用说，未来化学制药企业需要更多的研发人员。A股上市公司中，化工医药行业样本公司共有99家。2022年，研发人员总数为6.5万人，占员工总数的14.8%。 研发人员平均薪资20.8万元/年，薪资中位数15万元/年。 样本企业中，人均薪资最高的企业是罗欣药业（.SZ），研发人员平均年薪77万元。
截至2023年7月21日收盘，A股市场市值最高的3家化学制药公司情况见表1。
表1：A股市值最高的3家化学制药公司研发人员年收入
No.9 光电产业
▲ 人均工资22万/年
说到光电产业，范围太窄，不能想到光源、面板和显示组件。 光电子产业一般可以指制造光电子器件和系统的各种行业，包括光通信、光存储、光显示、光传感、光成像等领域。
光电子产业是新一代信息技术的重要支撑，是推动数字经济、智能制造、绿色发展等战略性新兴产业的关键产业。 在光电领域，我国还有很大的提升空间，未来需要大量的专业人才。
A股上市公司中，光电行业样本公司有70家。2022年，研发人员总数为10.8万人，占员工总数的24.3%。 研发人员平均薪资22万元/年，薪资中位数16.9万元/年。 样本企业中，人均薪资最高的企业是奥秘中光（.SH），研发人员平均年薪51.7万元。
截至2023年7月21日收盘，A股市场市值最高的3家光电公司情况见表2。
表2：A股市值最高的3家光电公司研发人员年收入
8号电气设备
▲ 人均工资22.2万元/年
电气设备行业包括电机、电力设备、电力电子、自动化等子行业。 电力装备产业科技实力是能源安全和高端制造的基石。 在核心技术方面，我国明显落后于国际主流水平。
随着电气设备行业技术创新的不断深入，技术创新无论是深度还是广度都将更加困难。 这就需要加大研发投入，同时也需要加大对研发人才的投入。
A股上市公司中，电力设备行业样本公司有118家。2022年，研发人员总数为6.3万人，占员工总数的17.2%。 研发人员平均薪资22.2万元/年，薪资中位数16.7万元/年。 样本企业中，人均薪资最高的企业是南方网络科技（.SH），研发人员平均年薪为53.7万元。
截至2023年7月21日收盘，A股市场市值最高的3家电气设备公司情况见表3。
表3：A股市值最高的3家电气设备公司研发人员年收入
No.7 云服务
▲ 人均工资23.1万/年
云服务是指通过互联网实现的服务，包括计算、存储、网络、安全、数据库、人工智能等。疫情让我们认识到能够从任何地方访问计算基础设施、应用程序和数据的重要性。
未来，云服务将保持快速增长。 国际数据公司 (IDC) 预测，2022 年至 2027 年间，云基础设施支出将以 11.2% 的复合年增长率增长。随着设施支出的增长，将不可避免地需要更多的研发人员。
A股上市公司中，云服务行业样本公司有37家。2022年，研发人员总数为6.1万人，占员工总数的22.2%。 研发人员平均薪资为23.1万元/年，薪资中位数为22.6万元/年。 样本企业中，人均薪资最高的企业是深信服（.SZ），研发人员平均年薪为55.6万元。
截至2023年7月21日收盘，A股市场价值最高的3家云服务公司情况如表4所示。
表4：A股市值最高的3家云服务公司研发人员年收入
6号新能源动力系统
▲ 人均工资24.2万/年
近年来，可持续发展理念深入人心，电动汽车普及率持续提升。 动力电池作为电动汽车的核心部件，也迎来了快速发展。
目前，在全球动力电池市场，中、日、韩已形成三足鼎立的局面。 国内方面，以宁德时代（.SZ）、比亚迪（.SZ）为代表的第一梯队与日本、韩国的松下、三星、LG化学展开激烈竞争。 各厂商不断加大动力电池研发力度，努力提高自身竞争壁垒。
A股上市公司中，新能源电力系统行业样本公司有32家。2022年，研发人员总数为4.8万人，占员工总数的13.9%。 研发人员平均薪资24.2万元/年，薪资中位数15.7万元/年。 样本企业中，人均薪资最高的企业是杉杉（.SH），研发人员平均年薪为65.6万元。
截至2023年7月21日收盘，A股市场估值最高的3家新能源电力系统公司情况见表5。
表5：A股市值最高的3家新能源电力系统公司研发人员年收入
5号电脑设备
▲ 人均工资24.3万/年
计算机设备行业的产品范围非常广泛，小到U盘、鼠标、收银机，大到打印机、电脑、工作站主机。 计算机设备看似平常，但它蕴藏着许多核心技术。 大量的研发投入是行业提升竞争力的法宝。2022年，A股计算机设备行业共有81家公司，其中67%的公司研发支出超过其利润总额。
计算机设备产业是数字经济的基础。 为芯片、元器件等行业提供丰富的应用场景，同时支撑通信、云计算等行业的发展。 国产替代趋势下，行业发展前景广阔，研发人员需求旺盛。
A股上市公司中，计算机设备行业样本公司有67家。（因为研发人员少于120人的企业被忽略，不是上面的81人。）2022年，研发人员总数为9.6万人，占员工总数的25.7%。 研发人员平均薪资24.3万元/年，薪资中位数23.5万元/年。 样本企业中，人均薪资最高的企业是宏泉物联网（.SH），研发人员平均年薪为64.3万元。
截至2023年7月21日收盘，A股市场市值最高的3家计算机设备公司情况见表6。
表6：A股市值最高的3家计算机设备公司研发人员年收入
4号工程机械
▲ 人均工资25.4万/年
中国国产工程机械的市场份额不断增长，主要得益于其低廉的价格。 但与国际先进同行相比，产品存在明显差距。 产品的可靠性和寿命需要大幅提高。 机械结构、传动系统、控制系统等核心技术仍掌握在国外同行手中。 我国工程机械行业需要持续攻克关键技术难题。
工程机械行业研发人员收入在各行业中排名第四。 重要原因之一是三一重工（.SH）研发人员数量多、人均薪资高。 这提高了行业的整体水平。 若扣除三一重工，工程机械行业研发人员平均薪资为19.4万元/年。
A股上市公司中，工程机械行业样本公司有20家。2022年，研发人员总数为3.3万人，占员工总数的19.7%。 研发人员平均薪资25.4万元/年，薪资中位数17.6万元/年。 样本企业中，人均薪资最高的企业是上海机电（.SH），研发人员平均年薪为61.4万元。
截至2023年7月21日收盘，A股市场市值最高的3家工程机械公司情况见表7。
表7：A股市值最高的3家工程机械公司研发人员年收入
3号通讯设备
▲ 人均工资30.9万/年
中国通信设备制造业的核心竞争力正在从制造红利向研发红利演变，行业核心发展逻辑正在向研发驱动转变。 国产替代、自主可控已成为必然趋势，但目前核心零部件国产化率和自主拥有率仍然较低。
通信技术日新月异，行业产品需要不断升级。 企业必须掌握新的技术进步，适应客户需求的变化，加大研发和资金投入，推出新产品，才能在竞争中保持领先地位。
A股上市公司中，通信设备行业样本公司有69家。2022年，研发人员总数为10.1万人，占员工总数的32.4%。 研发人员平均薪资为30.9万元/年，薪资中位数为21.8万元/年。 样本企业中，人均薪资最高的企业是中测导航（.SZ），研发人员平均年薪49.4万元。
截至2023年7月21日收盘，A股市场市值最高的3家通信设备公司情况见表8。
表8：A股市值最高的3家通信设备公司研发人员年收入
第二半导体
▲ 人均工资35.8万/年
半导体产业是电子信息产业的支撑，也是众多高新技术产业发展的先导产业。 但中国半导体产业高度依赖进口。 近年来，我国加大对半导体产业的扶持力度，加速半导体国产替代，推动产业快速发展。
作为全球最大的芯片进口国和消费国，中国半导体产业面临着严重的“卡脖子”问题。 加强芯片研发是当前的重中之重，源源不断的半导体人才是关键。 然而，随着芯片产业的快速发展，人才短缺问题逐渐严重。 据中国半导体协会预测，2022年，我国芯片专业人才缺口将超过25万人，而到2025年，这一缺口将扩大至30万人。
A股上市公司中，半导体行业样本公司有115家。2022年，研发人员总数为7.7万人，占员工总数的27.9%。 研发人员平均薪资为35.8万元/年，薪资中位数为34.3万元/年。 样本企业中，人均薪资最高的企业是澜起科技（.SH），研发人员平均年薪89.5万元。
截至2023年7月21日收盘，A股市场市值最高的3家半导体公司情况如表9所示。
表9：A股市值最高的3家半导体公司研发人员年收入
第一生物医药
▲ 人均工资36.3万/年
药品可分为：化学药品、生物药品、中药。 化学药物的核心技术是化学合成工艺，而生物药物则是通过细胞或生物体的生物培养合成，其核心技术是菌株和细胞培养技术。 化学药物是小分子，而生物药物是大分子，因此化学药物有时被称为小分子药物，而生物药物则被称为大分子药物。
生物医药产品包括疫苗、抗体药物、血液制品、重组蛋白药物、诊断试剂、基因治疗和细胞治疗药物等。生物药物具有许多优点，例如生物药物很少引起传统小分子药物的副作用。 此外，生物药物比化学药物更具疾病特异性。
生物医药行业研发投入大、研发周期长。 生物创新药物的研发和临床试验通常需要10-15年的时间。 作为战略性新兴产业，我国生物医药产业增速明显高于医药行业整体增速。 但自主创新能力不足仍是最大短板。
技术创新是生物医药产业可持续发展的重要动力。 现阶段，我国生物医药产业正在经历从“仿制型”向“创新型”的转型升级。 为了保持竞争优势，生物制药企业迫切需要提高研发和创新能力，必须用高薪吸引优秀的研发人才。
A股上市公司中，生物医药行业样本公司共有56家。2022年，研发人员总数为2.7万人，占员工总数的22.6%。 研发人员平均薪资为36.3万元/年，薪资中位数为19.8万元/年。 样本公司中，人均薪资最高的公司是百济神州U（.SH），研发人员平均年薪128.9万元。
截至2023年7月21日收盘，A股市场市值最高的3家生物制药公司情况见表10。
表10：A股市值最高的3家生物制药公司研发人员年收入
从本文分析来看，未来几年，甚至十几年，市场仍需要上述十个行业的大量研发人员。 因此，如果你有一定的天赋，如果你还在读大学，那么培养自己的研发素质是解决未来就业的可选途径。
尾注1：机械、基础化工行业样本企业选取方法
参见中信证券A股上市公司行业分类。 由于涉及2020年至2022年三年的数据，部分企业某些年份的数据不完整。 剔除数据不完整的企业后，机械行业样本企业为458家，基础化工行业样本企业为370家。 数据来自Wind数据库。
