幼儿园 因节假日扣留教师社保费 法院认为违法应支付经济赔偿
本报讯（记者李果）既然假期没人上班，幼儿园能否从老师的工资中提前扣留假期社保？ 重庆某民办幼儿园扣缴社保的行为，直接导致马老师6月份的工资被减少。 近日，重庆市潼南区人民法院审理了这起劳动争议案件，认定幼儿园扣留教师节假日社会保险的行为构成未足额、及时支付劳动报酬的行为，支持了幼儿教师经济补偿请求。赔偿。
马某于2019年进入潼南某民办幼儿园担任幼儿教师。2022年5月，幼儿园发布新学期招生计划，要求 幼儿园教师 完成招生任务。 马觉得任务太重，就组织多位老师提出意见，希望减轻招生任务。 为此，双方关系并不融洽。
2022年7月3日，幼儿园通知马某调岗，并要求他次日到50公里外的大足校区报到。 当天，马某提交了拒绝调动申请，称自己怀孕了，到大足上班交通不方便，会影响身体健康。 幼儿园不再要求马某转学，而是将马某从工作微信群中删除。
2022年7月20日，幼儿园在给马某6月工资时，还扣除了他6月、7月、8月三个月的社保费。 马某认为，幼儿园的行为是违法的，是未及时通知、未足额支付劳动报酬。
2022年8月2日，马某向重庆市潼南区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求幼儿园支付解除劳动关系经济补偿金。 仲裁委员会判决幼儿园经济补偿金12000元。
幼儿园不服，向法院提起上诉。 幼儿园认为社保迟早会被扣缴，七八月份也没有人上班生活网消息，所以从六月份的工资中扣除也是合理的。
法院经审理认为，用人单位有权代扣代缴社会保险，但这项权利并非无限制，必须按时足额满足两个条件。 幼儿园在发放6月份工资时，提前扣除7、8月份的社会保险费，不符合时间要求，也不符合法律规定。
一审判决后，幼儿园提起上诉。 目前，二审法院主持调解，双方当事人最终和解。 幼儿园承认扣缴社保违法，并向马某支付了9000元经济补偿金。
北京德恒重庆律师事务所律师李健认为，用人单位自行代扣代缴的社保属于职工工资的一部分，只能从应发工资中代扣，不能提前扣除。 事实上，用人单位不能提前向社保部门缴纳社会保险。（工人日报）
