近日，山东省 烟草专卖局 （公司）发布2023年高校毕业生招聘公告，公开招聘2023年高校毕业生49名。
《公告》第二条第八款规定，根据 烟草 行业录用回避制度规定，应聘者不得报考构成干部录用后回避的岗位，也不得报考与自己丈夫有关系的岗位。妻子、直系血亲或三代以内的外人。 单位系统领导成员由有血缘关系、近姻亲关系的人员担任。
▲山东省烟草专卖局（公司）2023年高校毕业生招聘公告（部分截图）
“直系三代不得应聘”的公告一经发出，迅速引发关注和讨论。 红星新闻记者梳理发现，除了山东省烟草局外生活网资讯，今年多地烟草局发布的图片公告都有这一要求。
例如，青海省烟草专卖局（公司）7月13日发布2023年高校毕业生招聘公告，其中也明确规定，具有夫妻关系、直系血缘关系、旁系血缘关系的考生不得报考。三代以内的血缘关系，近亲。 婚姻关系人员属于市、国家机关（公司）相关职务。 申请人的直系亲属、三代以内旁系血亲、近亲属在青海烟草系统工作的，登记时必须如实说明。 故意隐瞒、不报告的，一经查实，直接取消考试或聘用资格； 对已聘用的人员，依法予以解除聘用。
此外，西藏自治区烟草专卖局（公司）、江西省烟草专卖局（公司）、青海省烟草专卖局（公司）、深圳市烟草专卖局（公司）、山西省烟草专卖局（公司）、安徽省烟草工业公司有限责任公司、云南省烟草专卖局（公司）等都在招聘中提出了这一要求。
▲云南省烟草专卖局（公司）2023年高校毕业生招聘公告（部分截图）
值得注意的是，“嫡系成员三代不得应聘”的规定并非今年首次提出。 早在2020年，《国家烟草专卖局、中国烟草总公司关于印发烟草行业人员招聘管理办法的通知》（国烟人〔2020〕]131号）第十一条就颁布了这一规定。回避监管。
此外，除了烟草系统外，政府部门、国有企业、 事业单位 也有类似的规定。 例如，2019年中共中央组织部、人力资源社会保障部印发的《事业单位人事回避管理规定》，建立了统一的公共事业单位人事回避管理制度。机构。《条例》第六条规定，事业单位工作人员有下列亲属关系的，不得在同一事业单位中担任有直接上下级领导关系的管理职务，不得在同一事业单位中担任管理职务：由一名领导者担任领导者的公共机构。 组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作岗位，不得在直属内设从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的机构中担任主要职务给同一个领导。 包括夫妻、直系血亲、三代以内的旁系血亲、姻亲及其他亲属。
近年来的“国考”招聘公告也对“相对回避”有明确规定：“报考人员被录用后不得报考构成 公务员 法第七十四条所列情形的职位，也不得报考职位”。与本人无关的人员。夫妻、直系血亲、三代以内的旁系血亲、姻亲等人员，担任用人单位的领导成员。”
专家：杜绝“近亲繁殖” 确保公平就业
朱立佳教授告诉红星新闻记者，过去，在一些行业或领域，“子承父业”或“近亲繁殖”确实比较严重，影响了就业的公平公正，甚至产生了负面影响。关系到整个社会的公平正义。 这也是政府部门、国企事业单位近年来纷纷出台类似“避税规定”的原因。
红星新闻记者梳理发现，早在2020年11月28日，中纪委国家监委网站就刊登了《斩断裙带关系利益链条》一文。“近亲繁殖”被多次提及，从领域来看，主要集中在金融、电信、电力、烟草等国有企业。2015年中央督察组在中央企业专项督察中指出称中石油、中海油、中国太平保险、中国人寿等9家单位存在“近亲繁殖”；2016年中央督察组到工商银行检查时发现，“总行管理的691名干部中，有220名干部的配偶和子女在系统内工作。”该银行表示。
文章还提到，“近亲繁殖”的方式也比较隐蔽。 例如，根据亲属条件量身定制招聘要求，进行“个人简历式”招聘； 又如，与其他单位的交换条件和交叉安排。
朱立佳教授表示，杜绝“近亲繁殖”和很多其他腐败现象一样，不仅要出台相关规定，而且从思想立场上，要更多地进行警示教育，敲响警钟。响声不断，同时要加大查处力度。、完善监督机制，让执政者始终紧握，确保就业公平。 只有这样，才能真正保证就业公平，维护社会公平正义。
王彩亮律师也表示，值得肯定的是，烟草系统“禁招三直代”的做法利大于弊。 如果员工之间存在亲属关系交织，就难以推进企业的科学管理，人才培养也难以实现公平。
“烟草系统提出的禁招三代，在一定程度上解决了‘近亲繁殖’问题。同时也应该看到，为确保规定严格执行，要坚持在招聘中遵循公开、公平、公正的原则，我们实行黑箱操作，从而实现择优招聘，为企业的发展做好良好的人才储备。只有坚持公开、公平的原则把招聘工作置于社会监督之下，才能解决问题，实现就业公平。” 王彩亮律师表示。
红星新闻实习记者齐彪记者张艳良
