文本目录
保险公司提成50%以上，为什么还是天天招人？还是留不住员工？
主要是保险这个行业的特殊性，因为每个行业有每个行业的特性，就比如房地产也是如此，房地产销售也是天天招人，但也是留不住员工。为何留不住呢，主要是别人在这个行业根本赚不到钱，自然人就会转行做别的事情了，而在保险行业真正做下来的，可以说是能手了，在人脉和头脑上，都是有一定能力的。
保险不是大众产品，不是吃喝拉撒的，人们对保险不刚需。虽然在人们生病或者意外时候需要用到，但是不是刚需，对于普通的受众还真是不愿意去接受，这也是让保险销售人员做不下去的原因，根本没有人买，他们没有提成，最后也只有转行了。
但这个行业也有自己特殊性，人流动还是很大的，大城市还好，小城市还是买不起，人们的认知没有那么高，甚至还以为是骗钱的！
肯德基招人标准是什么？
需具备：
★ 大专以上学历（可以是2006年应届毕业生）
★ 能适应倒班和高速快捷的工作
★ 有服务热情
★ 良好的沟通能力和团队合作精神
服务员
要求18-25岁，高中以上学历；
接待员
要求：女性，18-25岁，高中学历
岗 位： 开发规划专员 2人
* 依照开发流程及标准快速开发市场并确保新址有良好的效益
* 负责新店开发，新址调研及规划
* 市场营销、企划、房地产、法律、财务分析、管理类专业，本科以上学历，CET-4以上
* 具备管理潜质和良好的沟通技巧，电脑运用熟练
* 能适应高速快捷的工作节奏和浙江省内频繁出差
岗 位： 新址规划及预决算工程师 1人
* 负责新店的规划、改造餐厅的预算编制
* 有效管理新店的投资控制
* 工民建或营建类相关专业，本科以上学历，CET-4
* 有较强的沟通协调能力，AUTOCAD画图能力
* 能适应高速快捷的工作节奏和浙江省内频繁出差
岗 位： 品控专员 2人
* 负责省内各餐厅的品质控制与监督
* 有效管理餐厅的品质控制
* 主修食品类专业，本科以上学历，CET-4以上
* 具备较强的专业能力和沟通表达能力
* 能适应高速快捷的工作节奏和浙江省内频繁出差
链家地产工作怎么样
现在链家地产是一家很好的企业了，位列世界企业500强，不过在不同的地区薪水估计有略微的差异，例如在南京，该公司的薪水还是中等的，现在南京链家地产，实行无责任底薪，底薪2000+，并在今年的央视50家最佳适合大学毕业生工作公司中排第二
